PREGUNTAS COACHING FUNDAMENTALS EXPLAINED

preguntas coaching Fundamentals Explained

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Preguntas de coaching: one hundred and one preguntas de coaching para el mentor y el cliente de coaching para una sesión de coaching potenciador

The notion that experience is processed through the sensory units or representational units, was included into NLP from psychology and gestalt therapy shortly just after its development.[three] This teaches that folks understand the planet throughout the senses and retail store the information from your senses from the intellect. Reminiscences are closely associated with sensory experience. When individuals are processing details they see photos and hear Seems and voices and approach this with internally designed emotions. Some representations are inside of aware consciousness but data is essentially processed at the unconscious stage.

Cualquier pregunta que haces que empieza con “por qué…” puedes convertirla en poderosa sólo si la enfocas en identificar aquello que es absolutamente relevante para resolver el dilema presente; todo lo demás, es cuento.

Ayude a los pacientes a motivarse a sí mismos observando los valores que se relacionan con su salud;

Para traducir de la estructura profunda a la superficial, seleccionamos solo una parte de la información disponible, lo que inevitablemente distorsiona el significado first. A menudo generalizamos, y el metamodelo utiliza una serie de preguntas para contrarrestar y aclarar estas eliminaciones, distorsiones y generalizaciones del lenguaje.

Existen muchos tipos de omisiones que la gente realiza cuando está explicando una experiencia propia, ya sea porque no recuerda exactamente lo que ocurrió, o porque no es suficiente relevante el hecho que ha omitido.

En algunas ocasiones puede ser útil hacer preguntas cerradas. Por more info ejemplo, cuando buscamos el compromiso de la persona: 

Cuando a alguien le preguntamos el porque de algo….lo que provocamos es que la persona busque justificaciones a lo que le esta sucediendo… y siempre se encuentra una ……. como mínimo….

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El desarrollo de tu colaborador es tu gran palanca porque te permitirá delegar lo operativo y poderte dedicar a temas importantes relacionados con temas más estratégicos. 

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Claro, como bien dices, no es una profesion regulada como una carrera profesional, por lo pronto, creo que la ICF ha hecho un buen trabajo en estandarizar las competencias necesarias y la etica detras del ejercer como mentor.

Hola Cesar, soy estudiante de mentor y de psicologia social comunitria, pero mas que nada aprendiz de la vida, la verdad son muy utiles las preguntas, no solo para desempeñar el rol de mentor, sino tambien para hacernos a nosotros mismos, hay que aprender a sentirse y escucharse y tener claro nuestro objeivo . Muchas gracias por los aportes!!! saludosss

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